Student extrajobb: Junior Dokumentationstekniker till spännande bolag

Om jobbet

Söker du ett meriterande extrajobb vid sidan av studierna? För kunds räkning söker vi nu en noggrann och engagerad student för ett flexibelt deltidssuppdrag som Junior Dokumentationstekniker. Det här är en perfekt möjlighet för dig som vill bygga på ditt CV med värdefull erfarenhet från energibranschen och få praktisk insyn i hur teknisk dokumentation hanteras i större organisationer.

Om tjänsten I rollen som junior resurs inom dokumentation kommer du i huvudsak att arbeta med att strukturerat uppdatera och kvalitetssäkra information i vår kunds dokumentationsdatabas.

Uppdraget är fokuserat på teknisk dokumentation kopplad till energirelaterade anläggningar och infrastruktursystem. Du arbetar självständigt utifrån tydliga instruktioner, riktlinjer och etablerade rutiner. Du erbjudsEtt flexibelt extrajobb på ca 0–20 timmar per vecka, vilket ger dig värdefull erfarenhet inför framtida karriär.

Arbetsuppgifter Uppdatera och underhålla data i tekniska dokumentationsdatabaser. Granska, strukturera och registrera inkommande dokumentation. Utföra avgränsade dokumentationsuppdrag enligt givna instruktioner.

Vi söker dig som Pågående akademisk utbildning vid universitet eller högskola med minst 1 år kvar av dina studier. God förmåga att arbeta självständigt och ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter.

Strukturinriktad, noggrann och bekväm med att följa skriftliga instruktioner och processer. God datorvana samt lätt för att lära dig nya system och verktyg. Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift. Det är meriterande om du har Erfarenhet av teknisk dokumentation För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Ordningsam Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.

Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.

Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %.

Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.